[主持人]
各位網友大家好！歡迎收看新華網2016全國兩會特別訪談。這個時間段在演播室的是全國政協(xié)委員、民建天津市委副主委、慶達投資集團董事長孫太利，孫董將和我們一起探討如何推動經濟轉型、中小企業(yè)如何發(fā)展的話題。歡迎您。[ 2016-03-12 09:04 ]
[孫太利]
大家好！[ 2016-03-12 09:05 ]
[主持人]
孫董，在世界經濟不太好的大背景下,您認為應該如何加快改革創(chuàng)新的步伐，推動經濟轉型發(fā)展呢？[ 2016-03-12 09:06 ]
[孫太利]
是的。自去年以來，世界經濟非常低迷，在這種情況下，我國主動調整經濟結構，穩(wěn)中發(fā)展，由過去的高速發(fā)展轉為中高速發(fā)展，我國的經濟正在平穩(wěn)向好發(fā)展。在新常態(tài)下，經濟結構需要轉型、升級。首先需要各級領導人和企業(yè)家觀念上的轉型、升級。過去企業(yè)的低端產品要向高端轉型。國家又提出供給側改革，需要以“五大理念”引領發(fā)展。同時，還有實際任務就是去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。[ 2016-03-12 09:09 ]
[孫太利]
這些都是微觀的情況，是需要企業(yè)化解的問題。首先，企業(yè)要從低端轉向高端。在供給側改革過程中，把力量用在向高端發(fā)展，推動企業(yè)有效升級，向新技術、戰(zhàn)略新興產業(yè)發(fā)展。[ 2016-03-12 09:09 ]
[主持人]
您剛剛說的一點特別好，首先要從觀念上轉變，就是首先要從人的方面來進行改革。[ 2016-03-12 09:10 ]
[孫太利]
過去企業(yè)的低端發(fā)展比較多，都是過剩產能。現(xiàn)在我們是希望可以實現(xiàn)集約發(fā)展，勞動密集型產業(yè)需要轉型，過程中會面臨很多困難，企業(yè)是有“陣痛”的，轉型升級是一道坎兒。也就是通過技術創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新是發(fā)展，革新是流程。在這個過程中，技術要創(chuàng)新，流程要靠革新。逐步實現(xiàn)高端取代低端。[ 2016-03-12 09:11 ]
[主持人]
技術上創(chuàng)新，流程上革新。[ 2016-03-12 09:11 ]
[孫太利]
技術企業(yè)在許多節(jié)點上都需要提升流程的含金量以及核心競爭力。企業(yè)沒有核心競爭力是不行的，必須要建立國際競爭力。現(xiàn)在都是國際化通道，信息不對稱。如果我們不了解新技術，很快就會被淘汰。轉型升級不是一句空話，企業(yè)需要建立配套的章法。比如建立研發(fā)機構，校企聯(lián)合、企業(yè)聯(lián)合，相互融合，提升科技的含金量，轉化成果。[ 2016-03-12 09:12 ]
[主持人]
孫董對于企業(yè)的轉型升級和改革的思考非常多。2016年是“十三五”的開局之年，在經濟結構轉型改革的關鍵期，您覺得瓶頸在哪里？[ 2016-03-12 09:13 ]
[孫太利]
突破瓶頸就是要消化過去的包袱，企業(yè)由粗放型發(fā)展轉向集約型發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展要向科技要效益、向科技要發(fā)展、向高端技術、高端人才要發(fā)展。清理五大微觀任務，緊緊圍繞國家提出的“五大理念”進行更新?lián)Q代，使企業(yè)轉型升級。主要是在高端技術方面，一定要有具備核心競爭力的技術。[ 2016-03-12 09:15 ]
[孫太利]
還有就是供給側力量、需求側力量相融合，點對點的發(fā)力，“點穴位”，哪兒需要就發(fā)到哪，讓有效的力量起作用。不管是企業(yè)的質量保證體系，還是物耗的保證體系、經濟效益的保證體系、安全的保證體系，每一點都需要有點位，必須在這個點位上發(fā)力，這樣才能助推企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的管理水平。[ 2016-03-12 09:17 ]
[主持人]
經過這樣一輪革新才能實現(xiàn)結構轉型。[ 2016-03-12 09:17 ]
[孫太利]
關鍵是人才，要培養(yǎng)高端人才。現(xiàn)在企業(yè)面臨的瓶頸是實際操作的技術人才比較匱乏。教育部門培養(yǎng)的學生大部分都是理論性人才，但實際的操作人才、工匠式人才，技術型聚焦、聚焦再聚焦的人才比較匱乏。這需要職業(yè)教育加快培養(yǎng)人才的步伐，強化職業(yè)教育與“中國制造2025”相對接的教育模式，抓緊培養(yǎng)人才。[ 2016-03-12 09:18 ]
[孫太利]
否則“中國制造2025”就是一句空話，中國版的工業(yè)4.0在人才上是匱乏的。比如以交通業(yè)、裝備業(yè)為例，全國的產業(yè)大軍有7000多萬人，初級產業(yè)工人占60%，中級技術人員占到35%，高級技術人員只占5%。而德國的高端技術人才較高，這就是我們之間的人才差距。我們國家工業(yè)落后的差距就是觀念的差距、視野的差距。只要明白了這一點，抓緊追趕，培養(yǎng)這一代人的更新?lián)Q代，助推工業(yè)發(fā)展的力量沒有人才是不行的。[ 2016-03-12 09:23 ]
[主持人]
我特別贊同您的這個觀點。您從節(jié)目開始就幾次提到人才的重要性，除了提到加強職業(yè)教育以外，您對留住人才、培養(yǎng)人才有什么好的建議？[ 2016-03-12 09:24 ]
[孫太利]
人才的培養(yǎng)是多方面的，要能引進人才、留住人才、培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才的同時，職業(yè)教育老師的能力也需要提升。[ 2016-03-12 09:24 ]
[主持人]
這也是教育流程的再造。[ 2016-03-12 09:25 ]
[孫太利]
對。名師出高徒，老師的水平低，學生的水平也會低。所以我們要培養(yǎng)高能力老師來培養(yǎng)高能力的學生。本科的理科生可以在職業(yè)教育中有目標的選擇專業(yè)，進入職業(yè)學院再學習、再深造，同樣可以獲得碩士、博士學位，這樣有利于加快人才培養(yǎng)，推動“中國制造2025”的發(fā)展。[ 2016-03-12 09:27 ]
[主持人]
作為民營企業(yè)家的代表，您認為中小微企業(yè)的發(fā)展困難在哪里？中小企業(yè)如何適者生存？發(fā)展人才是否也是其中非常重要的一點？[ 2016-03-12 09:27 ]
[孫太利]
是的。中小企業(yè)在許多方面都比較薄弱，弱在體量小，但它調頭速度也快。每天“死”的也多，“生”的也多。中小企業(yè)的發(fā)展關鍵是專注于產品發(fā)展，不要一哄而起，否則容易產生過剩的問題，這不利于市場競爭。現(xiàn)在中小企業(yè)發(fā)展有幾個瓶頸問題。一個是融資難、融資貴，這是多年來的老大難問題；還有現(xiàn)在地域市場的問題；還有稅負高的問題，需要國家制定減負政策；還有企業(yè)的成本非常高，流程的費用也特別高，物流成本也非常高。現(xiàn)在利用互聯(lián)網手段進行網絡銷售，一些不講誠信的互聯(lián)網企業(yè)不能保證產品質量，通過低價手段進行惡性競爭，導致部分企業(yè)的利潤比較薄。[ 2016-03-12 09:33 ]
[孫太利]
現(xiàn)在傳統(tǒng)中小企業(yè)也面臨著“三大問題”。一是市場低迷冷落；二是融資貴、融資難，門檻太高；三是企業(yè)自身轉型發(fā)展、結構調整的問題。做企業(yè)就是三條路，一條路是靠科技進步進行轉型升級，提高產品的含金量，不斷提高自己的核心競爭力。第二條路是企業(yè)向外走，國家出臺一系列政策服務，為中國企業(yè)的“走出去”保駕護航，國外還是有市場的。第三條路既不向上走、也不向外走，只能向下走，就是被淘汰。[ 2016-03-12 09:37 ]
[孫太利]
現(xiàn)在的企業(yè)轉型一方面是要提升，向現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)服務的含金量，把服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新做到實處。[ 2016-03-12 09:39 ]
[孫太利]
應該說現(xiàn)在中小企業(yè)的發(fā)展迎來了春天。3月4號，習近平看望出席全國政協(xié)十二屆四次會議民建、工商聯(lián)界委員并參加聯(lián)組討論。習總書記像聊天一樣地跟我們了解情況，語重心長地提出了“三個不變”、“五個著力”，這也是助推中小企業(yè)發(fā)展的重要力量。[ 2016-03-12 09:47 ]
[主持人]
孫董在訪談中給我們提出了非常實實在在的建議，感謝孫董作客訪談間，也感謝各位網友的關注。再見！[ 2016-03-12 09:48 ]
